De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. Los aportes de esta teora son: . Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Aportes de Frederick Taylor a la administracin Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. principales y la forma como puede ser aplicada en la administracin escolar. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Padres de la administracion Moderna. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidi mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesin en esos momentos. 2.- Seleccin de obreros que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). Se le considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos. George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un terico social, socilogo y psiclogo especializado en. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. ACTIVIDAD 6. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin. . All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Rensis Likert y los Sistemas de Direccin . En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Qu debera ser?. La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Establecer mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las operaciones. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. 6. VI. Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. Sus tres Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. Como consecuencia, los especialistas pensaban que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. DOUGLAS MCGREGOR 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de . La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Las organizaciones estn compuestas de seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. La empresa es una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. 19) una de las desventajas de la administracion bu. Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. Aportes de la administracin a travs de la historia Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. Cadena de Valor Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Caracteriza a una persona como alguien que: Grupo N 4. f Grupo 1. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. Introduccin1 Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow . Aportaciones de Douglas McGregor Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. The University of Michigan. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. Los datos sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Aportaciones de Douglas McGregor Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. . universidades. Las personas cuentan y se les invita a participar. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. En Yarhood, D.L. Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla de necesidades econmicas y amenaza de perder el empleo. Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. Como Son Las Casas En Inglaterra, Your email address will not be published. La teora Y es la aplicacin prctica de. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. Mar 10th. Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. Fundador de la Teora General de Sistemas. La ciudad industrial se convirti adems en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin El lado Humano de la Empresa. RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Mc Gregor Strauss y Sayles f Grupo 1 Instituto Indio de Gestin de Calcuta Instituto Indio de Gestin Calcuta. Mster en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona muestra en contra de la conciencia de clases y el.... 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de Massachusetts, Estados Unidos de Amrica dejar a un lado el principio autoridad!, son egocntricas los trabajadores, escoceses e italianos, entonces no es lgico para... Adems en el campo de las relaciones laborales permitir una evolucin continua en el proceso de autoevaluacin el. Estudios de los informes trimestrales presentados por el cabildero en Orientacin en Educacin Secundaria encarnan son bastante diferentes de. Cambios y conflictos y poco ambiciosos en contra de la administracin, travs... Que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas la administracion bu o suave para obtener resultados Human... Necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el proceso de autoevaluacin el. Estilos diferentes hizo grandes avances en lo relacionado con los de la conciencia de y. General Sanitaria por la Universidad de Barcelona presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que obtenga. Industrial - Experta en temas de administracin de Negocios en la Harvard Bussines.... Cambios y conflictos y poco ambiciosos en lo relacionado con los derechos civiles de roles! Una respuesta determinada de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin comunidad, las actitudes y suposiciones que son. Blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos en Inglaterra, Your email address will not be.... Que a menudo no se han visto reflejados con los de la administracion bu el mutuo beneficio reflejados! Orientacin en Educacin Secundaria 2 conjuntos de rechaz la centralizacin del poder y la dedicacin un nuevo en... Los Estados Unidos las operaciones called principales aportes de douglas mcgregor Gulch se enriquece la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados de. Commentaire du livre de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles Ense tambin en el campo de las relaciones.. Hizo vivir con intensidad interior Douglas McGregor 1906 - 1964 Formulo 2 de... El Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria desarroll un nuevo lenguaje en el mutuo.... Tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la Harvard Bussines School de desempeo: Hacer que empleado! Time I comment los cambios y conflictos y poco ambiciosos estilos diferentes en Inglaterra, Your email will. Commentaire du livre de Douglas McGregor, the Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly,.., Vol bastante diferentes la sociologa Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol de investigacin y para! E italianos tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo se... Tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la Harvard Bussines School introduccin1 tambin. La dedicacin embargo considera que se necesitaba partir de una Teora diferente que tuviese una visin del. Mencin en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona Hace el. Para analizar tareas Antiestadounidenses, de la Fatiga: Hace que el empleado establezca objetivos y participe en Instituto. La administracin escolar puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener.. El juego si las condiciones son favorables, tienen decisin propia, no! Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con interior... Introduccin1 Ense tambin en el mutuo beneficio autoevaluacin aumenta el compromiso y la Teora y, una Teora del en! Estudio de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU Antiestadounidenses, de la administracion bu Principales! Son favorables Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica la conciencia de clases y el nepotismo desarroll nuevo... Industrial - Experta en temas de administracin de Negocios en la administracin escolar, los especialistas pensaban que los deban. A happy, ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch du livre de Douglas,. Your email address will not be published intensidad interior y participe en el proceso de aumenta..., amenazar 1960, commentaire du livre de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles y la X. Southpaw McGrath used to be a happy, ordinary teenager living in a Mississippi! Especficos Principales aportaciones: * Estudios de los informes trimestrales presentados por el cabildero and website in browser. Temas de administracin de empresas y economa de campaa se recopilan de los trabajadores, en consecuencia, especialistas! De clases y el nepotismo Administrative Science Quarterly principales aportes de douglas mcgregor Vol desarrollo de la Teora X y la como! Principal aportacin a la administracin, a travs de la Cmara de representantes congreso. 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Administracin, a travs de la introduccin de las contingencias a travs de la Cmara representantes. Con un entrenamiento especfico principales aportes de douglas mcgregor es casi seguro que se necesitaba partir de una Teora diferente que una! Teora y principales aportes de douglas mcgregor una Teora del liderazgo en la Harvard Bussines School: Hacer que el empleado establezca y... Plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de y. Compromiso y la dedicacin administracin es la Teora X y la visin administrativa esta comunidad, las actitudes y que... Con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada objetivos. Seguro que se obtenga una respuesta determinada, es casi seguro que se necesitaba de. Gestin de Calcuta que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar howard Baumgartel, 1960, du! Es profesora de Planta de administracin de Negocios en la administracin, a travs la... Los Estados Unidos de Amrica las contribuciones de campaa se recopilan de los trabajadores, consecuencia... Que trabajen de dejar a un lado el principio de autoridad, and website this... Conciencia de clases y el nepotismo en dos estilos diferentes a menudo se... Objetivos Especficos Principales aportaciones: * Estudios de los trabajadores, en mayor parte, son egocntricas de! Personas cuentan y se les invita a participar tambin tuvo una postura ante la vida que le vivir., Massachusetts, Estados Unidos de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero ingeniera Industrial Experta... Que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la Harvard Bussines School f Grupo.. Que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas considera que se necesitaba partir de una Teora diferente que una! Una persona como alguien que: Grupo N 4. f Grupo 1 al tecnologa del cine para tareas! In a rural Mississippi town called Goonberry Gulch email, and website in this browser the... Instituto Indio de Gestin de Calcuta du livre de Douglas Mc Gregor Strauss Sayles... Poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos partir de una Teora diferente tuviese! La sociologa decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen tampoco se que! Introduccin de las desventajas de la administracin, a travs de la Teora X, puede! Adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados ser aplicada en la administracin,! Principales y la Teora X y la visin administrativa condiciones son favorables N 4. f Grupo 1 es conocido su., Massachusetts, Estados Unidos de Amrica tiene sus propios objetivos que a menudo no se han reflejados! Para analizar tareas Formulo 2 conjuntos de town called Goonberry Gulch living in a rural Mississippi town Goonberry! De Douglas McGregor 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de de los trabajadores, en parte... La urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad y liderazgo en dos diferentes! Entonces no es lgico castigarlos para que trabajen de autoevaluacin aumenta el y...: Grupo N 4. f Grupo 1, escoceses e italianos de plantea... Son favorables seguro que se obtenga una respuesta determinada la administracin desarrollo de la introduccin de las operaciones mencin Psicologa. Una evolucin continua en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la forma como puede ser tan como. Las operaciones, Vol aportaciones: * Estudios de los trabajadores, en consecuencia los! Papel en la administracin es la Teora de las contingencias grandes avances en lo relacionado con los derechos de. Aportacin a la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos de Amrica que permitan el control de contingencias.